Posted on 7 Comments

Ways to play Scrum

Scrum.org-Logo-CirclesIn our Professional Scrum classes we also talk about the topics of User Stories, Planning Poker and (Daily) Stand-up meetings. Some attendants have never heard of it. Some have never practiced it. Some are convinced, or have been instructed, that Scrum says these are mandatory to do.

I have grown my own little pattern to work with a class whenever we run into one of these topics during my classes.

  1. I start by asking what Scrum actually says on the practice. In general, people don’t know or are not sure, and conclude that Scrum says nothing about it.
  2. I ask where the practice then does come from, if it’s not Scrum. Few people know that it is eXtreme Programming.
  3. I end up by saying that, despite the XP origins, we do support them in many cases as they represent good ways to play Scrum, they are good practices to chose from. And that this is the reason why we cover them in the course; to inspire people with different options to play Scrum.

But, they are not mandatory from the Scrum framework described in the Scrum Guide:

  • Extreme Programming Explained: Embrace C16614_fUser Stories, written on story cards, are the practice in Extreme Programming to hold and describe requirements from a user perspective. Bill Wake, author of ‘eXtreme Programming Explored’, suggested the ‘INVEST’ acronym as a simple way to remember and assess whether or not a User Story is well formed.
    A Scrum Product Backlog though serves to provide transparency to all work that a Scrum Team needs to do, which might be more than only functional requirements. The obligation, from Scrum, to use the User Story-format would endanger forgetting other important work to be undertaken, or it might force teams spending more time and energy on using the ‘right’ format, thus creating waste. However, for functional items on the Product Backlog, User Stories may be very good.
  • Planning Poker was invented by James Grenning during an eXtreme Programming project where he suffered from having to spend much, much time on producing estimates.
    In Scrum, estimates are to be created by the Development Team and, although not mandatory, Planning Poker is a good technique to do that. It leads to more honest estimates from a complete team. But don’t forget that the intention is to invoke an honest conversation over the estimates. Because that results in a good understanding of the work attached to implementing the discussed item.
  • Daily Stand-up are described in Extreme Programming, which recommended participants stand up to encourage keeping the meeting short.
    Scrum describes this meeting as the Daily Scrum, but doesn’t oblige to do it standing up. However, it is a good idea to do, especially to keep the time-box of 15 minutes.

That is often a relief to students, knowing that it is not mandatory. And I am glad I can help people. I am glad they see more opportunities to discover their own best way to play Scrum respecting the intentions and design of Scrum. They see better how Scrum can help teams and organizations emerge their own process. These ways to play Scrum in teams’ specific contexts turn the selected good practice into best practices.

Scrum, after all, can be called a ‘process’, but it’s a servant process, not a commanding process.

Posted on Leave a comment

Writing Scrum Writings

On top of managing the agile offering of Capgemini (Dutch description here) as a Product Owner and mentoring our Scrum coaches and Scrum trainers I also give Professional Scrum trainings.

Scrum.org-Logo_with_taglineAfter my classes I send out a thank you to the participants in which I include some guidelines to prepare for the online assessment they get access to. I also point people to some background readings. Over time I have created a small library of blog notes I’ve written from which I can select some to refer attendants to for additional information on top of the courseware:

I always pick some of following topics to add:

Fyi. have a look at the most beautiful location I have ever trained in.

Posted on Leave a comment

Hopsaland naar Plopsaland

We zijn het jaar 2013 goed begonnen, namelijk met een reisje naar Plopsaland.

Plopsaland - 1 MayalandGelukkig genoeg hadden we ons goed voorbereid op het vlak van toegang en (vooral) de verboden voor kinderen met een beperking. Spontaan en probleemloos werd ons een lijst van het verbodene overhandigd (‘Gids voor personen met een handicap en hun begeleiders’), zoals we die op de website al hadden gevonden. Maar op de website stond ook de mogelijkheid om wel toegang te krijgen mits begeleiding en een schriftelijk akkoord (zie ‘Bijlage‘ aan voornoemde gids). En ik was wel verrast dat ik daar heel expliciet naar moest informeren, om dat document dan pas te krijgen.

Nu, we zijn intussen toch al 3 keer naar Legoland geweest, naar Playmobilland en enkele keren naar De Efteling, en daar hebben wij alvast nooit zo’n afwijzende en in sé lafhartige houding ontmoet qua kinderen met een beperking. Ik noem het openlijk lafhartig vanwege de houding die men aanneemt, maar ook het taalgebruik in bvb. de befaamde bijlage aan de al even befaamde gids. De organisatie verschuilt zich achter de anderen, de zogenaamde “publieke commotie”, het advies van de veiligheidsfirma, enz. om vervolgens de druk lekker exclusief bij de ouders te leggen. Waarom kan ik me niet van de indruk ontdoen dat het vooral een excuus is om geen aanpassingen door te voeren aan de attracties, de toegangen ertoe en omringende procedures?

Plopsaland - 2 DobusMaar kom, het bezoek was erg geslaagd. De nieuwe figuurtjes, zoals Maya, Wickie, Dobus en Bobo, geven toch een opfrissing aan het park. Op zo’n 2e januari is het ook niet echt vreselijk druk en dat maakt het aangenamer, vooral door de afwezigheid van wachtrijen. Verder vonden we het nieuwe indoorpark Mayaland erg leuk. Daar hebben we op verschillende manieren door de lucht gevlogen, in het ballenbad en de speeltuin gespeeld en van de maxi glijbaan gegleden. Het was ook aangenaam om er ‘s avonds, net voor het ‘verplicht’ afsluitende bezoek aan de shop en de tocht huiswaarts, nog even lekker terug op temperatuur te komen. Trouwens, Nienke heeft een pracht van een Kwebbel-muts gekregen!

In de namiddag vonden we vooral de show van Dobus wel leuk. Cool om hem zo in ‘t echt te zien. Het was een leuk optreden, met de nodige liedjes, interactie met het publiek en kindjes op het podium.

Posted on 1 Comment

Take It To The Team

Lyssa Adkins - Coaching Agile TeamsI have read Coaching Agile Teams by Lyssa Adkins in a gradual way. I regularly stopped reading for a while because I wanted time and mental room to absorb, practice and reflect about what I was reading before continuing down the fascinating path of insights offered by this book. Although I require from every professional book to give me something I can immediately apply, in this case the richness was so huge that the need to stop-start seemed a lot bigger. I also regularly stopped reading to take my newest gained words and insights to the team; test and try them, plant some seeds, watch out for sparks that might turn into a fire.

In Short

Lyssa Adkins has written a very comprehensive book that covers a great, all-round collection of topics concerning agile, professional coaching and… agile coaching. She uses her past of traditional project manager to describe how she discovered the beauty, the power and the value of agile via Scrum and self-organization. But Lyssa is also a co-active coach, doing coaching from a peer perspective with an emphasis on active collaboration between coach and coachée. The book blends the aspects of agile (via Scrum) and (co-active) coaching in a fantastic and enlightening way. But I highly appreciate Lyssa’s strong emphasis that our journey as Scrum coaches is not only about coaching in general, nor about life, personal or love coaching but that it’s about agile coaching. It’s about helping, mentoring, facilitating people, teams and organizations to become great in agile, to achieve high performance through agility. And that is a lot more than producing still mediocre products, just faster.

Audience

On its cover the book says to address a rather broad audience (‘A companion for Scrum Masters, Agile coaches, and project managers in transition‘). But I see Scrum Masters as an important target audience:

  • Because the book has its origins in Scrum, the most applied agile framework, and Scrum foresees the roles of Scrum Master, Product Owner and Development Team.
  • Because this companion holds extremely useful material on behavioral aspects in facilitating Scrum and from my practical experience and as a Professional Scrum trainer for Scrum.org I see much room for improvement there for many Scrum Masters.
  • Because Scrum Masters are expected to be coaches too, doing much more than just managing the process of Scrum.
  • Because too many people think ‘coach’ is a title to achieve, and not a level of mastery to grow into.

Lyssa clearly depicts what it might take to ‘be’ a Scrum Master (or agile coach as you wish), not just ‘do’ it. Remember that, as servant-leaders, Scrum Masters help the other roles within the Scrum Team to play their part (like a conductor would do, one of Lyssa’s metaphors). They help Development Teams achieve great team dynamics. They help Product Owners interact with stakeholders and discover better product ideas. They inform the organization about the Scrum process. They promote agility, agile behavior and the agile principles. They make sure that the wider organization gets the absolute maximum out of Scrum, as part of the continuous search for the art of the possible. And Scrum Masters know how to adapt their communication and working style according to place, time and audience.

Content

Coaching Agile Teams starts by helping the reader to introspect on behavior, habits and attitude in “Part I: it starts with you”.

Part II (“Helping the team get more for themselves”) obviously is the main part as it shifts the focus to the role of a facilitating coach towards the team. It does so by highlighting the various appearances a team facilitator might want to learn to master, the natural fluency with which appearances can be switched, the honesty and openness it takes to learn and admit failures while learning. Some important coach appearances include the teacher, the mentor and the conflict navigator. Throughout Lyssa offers advice, techniques and insights all based on practical experience.

In Part III (“Getting more for yourself”) Lyssa reverts back to the reader with a chapter that describes failure and success modes, skills and abilities that might help and war stories of some world class coaches. It makes most sense for experienced and seasoned practitioners. The danger of reading this chapter too soon is that people will turn some of the topics into incentives, objectives and goals to strive for, rather than real life findings one wants to match his/her personal experiences against.

At a personal level

Lyssa’s book has helped me in many ways. It gave explicit words, a vocabulary, to some of my existing -often unspoken- observations, practices and behavior. It enriched my existing ways of working with additional insights, evidence and perspectives. It offered many new ideas, insights, practices, papers and backgrounds. It helped me further transcend the technical views on agile and Scrum with the book’s strong focus on human behavior, psychology, people and professional coaching. And I can share this transcendent perspective better with others now.

Many great books on agile have I read, but Coaching Agile Teams by Lyssa Adkins is one of the few agile books that truly changed my life. And it’s been a while since I had that feeling over an agile book again.

Posted on 1 Comment

Love. Life. Fireworks.

The portrait of a young man as vikingThe hedonist year 2012 has passed by. I haven’t been to the hairdresser for over 12 months now. The first half of 2012 it felt like turning into a (wholeheartedly welcomed) transitional year, personally and professionally. But in the second half, 2012 was a crazy madhouse. Energy, fun, children, creativity, hyperactivity, fireworks.

Time for reflection, anger, hope and despair.

The last day of the year brought dark sentiments, negative emotions caused by a random mix of feelings and frustrations upon socially being interlocked-locked out in parallel; the type of unfeelings that otherwise rarely still hit me nowadays. Sentiments that made me buy the remastered edition of Dog Man Star by Suede. It is a master piece, it was Suede’s second album, it broke away from the pagan optimism of their debut, it saw the split of the golden songwriting duo of Brett Anderson and Bernard Butler. It was released in 1994. In 1997 my wife and I danced to The 2 of Us on our wedding evening.

In the end the sentiments served as a reminder. A reminder not only of the sheer beauty of Dog Man Star, but of the fact that some things take time. Becoming what you didn’t know you wanted to be, but also growing one’s own personal culture and traditions in overcoming social shortages. Springs to my mind: the power of independent thinking and pride; the absence of parents and relatives; #(f)ff.

My mother died in 2005. My father died in 2009 (I think). I never miss them. I do miss ‘parents’, but I’ve come to realize that I already did back when they were still alive. My father is probably the most evil person I have ever known. He was a drunk psycho-terrorist that consciously tried to destroy us. The day he died a dark cloud dissolved. It was a sign to invest even more in the choice that had already payed off, the deliberate choice for happiness. Further building on total happiness with my lovely wife and our fantastic children. And we share it with a wider world, with YOU. Hence this blog note. It helps us making life a feast, every day.

2012 has been good, and life keeps getting better, at a personal and at a professional level (a distinction, by the way, I only make for the comfort of the reader).

Message written against the background of Religion (II) by Public Image Ltd and the new soundscapes of The Seer by Swans:

I will keep living the illusion of Ulysses by the sea. Maybe I’ll see you there. Maybe elsewhere, maybe not.

Posted on Leave a comment

De fik erin

Net nadat ik het op vakantie had gelezen (augustus 2012), kwam het op de longlist voor de Ako literatuurprijs 2012 terecht!

Erik Vlaminck met Brandlucht

(de genomineerde werken van Herman Brusselmans, “Watervrees Tijdens Een Verdrinking“, en Elvis Peeters, “Dinsdag“, las ik ook intussen. Stefan Brijs met Post Voor Mevrouw Bromley wacht. De ‘winnaar’ werd Peter Terrin met Post Mortem.)

In Brandlucht komt de lezer terecht in een duivenkot van emoties. Erik Vlaminck gebruikt de setting van een gemengd Nederlands-Belgisch huwelijk op Canadees grondgebied om een taalregister aan Vlaamse uitdrukkingen boven te halen en te plaatsen tegen een achtergrond van Algemeen Nederlands, zonder beide tekort te doen.

Ik ben liefhebber van het literair werk van Erik Vlaminck. Geworden. Nadat ik het zesluik ‘Het Schismatieke Schrijven’ verorberde, waarin de auteur aan de hand van familiegebeurtenissen en andere persoonlijke verhalen op een geweldige manier de geschiedenis van een land (België) en zijn inwoners van -pakweg- de voorbije 80 jaar in beeld brengt. In de opvolger ‘Suikerspin‘ brengt hij aan de hand van het kermisleven op een boeiende wijze enkele generaties in beeld.

Research en historisch opzoekwerk lijken wel zo’n beetje de tweede natuur van Vlaminck geworden. Niet dat het stoort, integendeel, je merkt er niks van tijdens het lezen. En het is net die natuurlijke gang van zaken in zijn verhalen die aantoont dat hij het zo goed deed, maar vooral ook voortreffelijk verwerkte in de uiteindelijke mix.

Voor ‘Brandlucht’ is Vlaminck opnieuw naar Canada getrokken, de regio die hij al bezocht en gebruikt had voor het deel ‘Stanny, Een Stil Leven’ uit zijn schismatieke reeks. In dat deel belichtte hij aan de hand van een gevluchtte ‘zwarte’ uit de tweede wereldoorlog al heel subtiel de complexiteit van de collaboratie. De lokale kolonie van lage-landers in Canada moet hem opgevallen zijn, want deze nieuwe roman is aan hen gewijd.

En weer brengt Vlaminck een erg complexe materie tot leven. Aan de hand van een aantal in de tijd gespreide fragmenten weeft Vlaminck een totaalbeeld van enkele generaties overblijvenden van een vlucht naar Canada. We krijgen het verhaal van de Nederlandse Mina die er vanuit Zundert eerder ongelukkig terecht komt, maar het geluk vindt als ze er de Belg Tony Verkest ontmoet. Maar erg gelukkig blijkt dat huwelijk niet, en dat kom je mondjesmaat te weten, onder andere door de ogen van dochter Elly.

Maar er is meer dan het ongelukkig huwelijk en een gebroken gezin, tegen de achtergrond van ontheemding en hele gemeenchappen die zwelgen in nostalgie naar het geboorteland; nostalgie in taalgebruik, eten en drinken, folklore zoals de duivensport en de wielerkoers, en feesten. Langzaam wordt je als lezer meegezogen naar de dieperik van gecompliceerde menselijke geesten en hun kronkels. Van Canada naar Geel en Oevel en weer terug. Langzaam verandert je morele perspectief, naarmate je meer plaatsen bezoekt waar de brandlucht overheerst. De zoektochten die mensen ondernemen naar de geheimen van vaders en de keuze van namen, die zelden iets anders opleveren dan ontregeling.

En elke nieuwe onthulling houdt een perspectiefwisseling in, en een bijstelling van eerdere morele oordelen of meningen. Zoals in ‘Stanny, Een Stil Leven’ toont Vlaminck levensecht aan dat niets absoluut of definitief is, dat achter elk verhaal een mens zit. Een verhaal dat soms is wat het werd door pijnlijk zwijgen.

Langzaam groeit ‘Brandlucht’ naar een ontknoping. Is het daarom een thriller? Op een bepaalde manier wel, maar mij maakte het niet uit, want ik heb van de eerste tot de laatste letter gesmuld, van de taal maar ook van het verhaal, van de onthullingen, de ontknopingen, en de menselijke verbijstering de Vlaminck zo treffend en meeslepend schetst. Getroffen was ik tot in mijn diepste ik, door dit fenomeen, Brandlucht.

Posted on Leave a comment

2012 – A Blog’s Retrospective

The WordPress.com stats helper monkeys prepared a 2012 annual report for my Ullizee blog.

Crunchy numbers:

In 2012, there were 35 new posts, growing the total to 334 posts. There were 86 pictures uploaded, taking up a total of 54 MB. That’s about 2 pictures per week.

The busiest day of the year was July 24th with 5,150 views. The most popular post that day was Holiday killer on the loose.

Note: this was due to the sad event of the shooting at the opening of the latest Batman movie, which ended up in lots of search requests pointing to my blog note. My blog note referred to a great comic on Batman, in which Batman is restored as the greatest detective on the planet in solving the murders by a killer, killing on holidays only.

Attractions:

  1. Holiday killer on the loose (Published: January 2010)
  2. Joy Division (Closer… to finality?) (Published: September 2009)
  3. The adoption of Agile: TALC vs. Hype Cycle (Published: September 2009)
  4. Een schitterend gebrek aan realiteit (Published: January 2009)
  5. Fixed Price bids. An open invitation to bribe, cajole, lie and cheat. (Published: October 2012)

Lots of staying power!

Top Referrers:

  1. scrum.org
  2. facebook.com
  3. twitter.com
  4. linkedin.com
  5. mypip.nl

Visitor Origins:

My blog’s being read in 142 countries!

Most visitors came from The United States. Belgium & Netherlands were not far behind.

Click here to see the complete report.

Posted on Leave a comment

Kroniek van een gecontroleerde dood

Peter Terrin - Post Mortem -RugMet Post Mortem schreef Peter Terrin een veelgelaagd, maar vooral verrassend speels boek. Hij kreeg er in 2012 de Ako literatuurprijs voor.

Het is genoegzaam bekend dat de schrijver een akelige privé gebeurtenis, het herseninfarct van zijn dochtertje, centraal zette in zijn roman. Want soms neemt de realiteit het leven van de producent van fictie over. Echter, Peter Terrin doet veel meer. Hij diept op een meerlagige wijze, en met veel schalkse humor en mild-ironische verwijzingen, het onderwerp van de vermenging van fictie en minder-fictie uit. Met beschouwingen over het ridicule van romans die beginnen met een schrijver die een douche neemt, of het belang van de juiste auteursfoto op de achterflap.

We maken kennis met de lichtjes paranoïa schrijver Emiel Steegman, die enkel om zijn schrijverij bekend zou willen blijven en niet om zijn privéleven. Dat wordt dan ook een centraal gegeven in zijn dagelijkse leven, namelijk hoe hij bekend zal zijn als hij er eenmaal niet meer zal zijn, en wat vooral niet meer bekend mag zijn. Een opkuis van Facebook volgt, maar daar stopt het niet. Hij vat het plan op om in zijn volgende roman privégebeurtenissen te vermengen met echte verzinsels.

In deel 1 van Post Mortem springt de tekst over en weer tussen echt en minder echt, en hoe de vermenging ervan in zijn werk gaat. En het lijkt wel alsof Terrin ons werkelijk inzicht in zijn werk- èn zijn bovenkamer biedt. Maar in deel 2, met aangepast lettertype, wijzigt de setting drastisch. De realiteit, fictief dus vanwege de echte schrijver die de uiteindelijke controle natuurlijk behoudt, komt in de weg te staan van Steegman als zijn dochtertje Renée een beroerte krijgt. Schrijnend en aangrijpend maakt Terrin de lezer deelachtig aan het verdriet en de onzekerheid die volgt voor Steegman.

In deel 3 leren we dan of de ontsnappingsmaneuvers van de vroegere schrijver Steegman succesvol waren, als zijn zelfverklaarde biograaf zijn leven uitspit. Met meer vragen dan antwoorden opgezadeld zit, en een stel (originele, zo blijk uit onderzoek) video-opnames uit het leven van Steegman. En het blijkt trouwens ook dat die ene aanklacht ongegrond was. Wat de vroegere buren, die natuurlijk een fictieve rol spelen in een al even fictieve roman van Steegman, er ook van mogen denken. Ongegrond want de naam van het slachtoffer leek enkel op de naam van een echte jeugdbekende. Vanuit Steegman’s geheugen weet de lezer trouwens al dat hij een lafaard was, en nooit dader had kunnen zijn, daar op het grasterrein onder de leeuwerik.

En, kijk, soms haalt de realiteit zo’n vermaledijde schrijver dan toch weer in en krijgt hij een literaire prijs, met daaropvolgend brede erkenning. Dat overkomt Emiel Steegman. En Peter Terrin. Ik kan niet beoordelen of het in het geval van Steegman terecht is, maar voor Peter Terrin is dat zeker het geval. Het was het eerste werk dat ik van hem las, maar hij past prima in het rijtje van literaire grootheden waar ik eerder mee kennismaakte, zoals Yves Pétry of Stefan Brijs. Alhoewel in alle gevallen enkel de ‘herborene’ de echte kracht heeft om een dood te overwinnen.

Peter Terrin wint de Ako Literatuurprijs 2012

Posted on 4 Comments

Impediments (and where to find them)

Probably the most known purpose (task) of a Scrum Master is to remove impediments. If that is reassuring: it’s even described in the Scrum Guide. A Scrum Master is indeed ‘officially’ expected to remove impediments to development and to the Development Team’s progress.

Unfortunately, this is sometimes interpreted as the Scrum Master having to be an ‘impediment hunter‘. That suggests that a Scrum Master should proactively search for impediments in order to track them down and kill them. There is a danger in this wording, besides the very negative feel to it. I particularly wonder how this aligns with the self-organization of teams and transparency? Self-organization is essential in Scrum and it’s to be promoted, served, coached, taught and mentored by that same Scrum Master. Transparency is required to know about reality, inspect it, learn from it and make proper adaptations.

An impediment is an “obstruction; hindrance; obstacle”. And Scrum is a framework that helps teams in finding better ways to create working software in 30 days, or less, and handle the complexity attached to that. An impediment in Scrum is therefore anything that blocks the (development) team in its creation of a valuable piece of software in a Sprint, or restricts the team in achieving its intrinsic progress.

Where to find an impediment?

We can expect a team to raise an impediment, any annoying problem that is truly blocking them. Actively looking for (‘hunting’) and removing impediments is solving problems that are not a problem yet. It assumes that a Scrum Master, as 1 single person, knows more -or pretends to know more- than the united brains of a complete team of up to 10 people; a team that daily makes hard choices by disciplined collaboration.

Solving a problem before it’s a problem points at a lack of belief in the self-organizing capability of a team. Solving a problem before it’s a problem prevents learning and improving because it obfuscates transparency to the team. Solving a problem before it’s a problem is mostly a waste of time and energy because the team will probably handle it by itself anyhow, without the Scrum Master, preventing it from turning into something that truly blocks them. They probably even solve more problems than the Scrum Master knows or can imagine.

It’s simple, an impediment is not an impediment if it hasn’t been raised by the team. Impediments cannot be anticipated. And if there undeniably is an impediment (not an anticipated one and not an issue that the team is already handling) and it is not being raised, the question of the safety of the environment arises. What is preventing the team from raising the impediment?

Not raising an impediment does block the team. What’s then the real problem for the Scrum Master to solve?

What does an impediment look like?

Issues only become impediments if they cannot be tackled within the self-organizing ecosystem. The concept of ‘impediments’ is not a replacement of the traditional escalation procedures. Traditionally people are told to escalate whatever bothers them to a person external to their work to solve it for them. Easy and convenient. But is it also helping?

Scrum delivers great results because it thrives on self-organization, accountability and skills; it appeals to those elements. Scrum restores the respect for people and the understanding of software development as complex and creative work. By definition, in Scrum an issue only becomes an impediment if it can’t be unblocked through the authorizations of the (development) team.

Let’s illustrate this with the example of a team conflict, a conflict between team members.

A team might have problems in resolving a conflict and call the conflict an impediment, expecting the Scrum Master to remove it for them. They expect the Scrum Master to solve the conflict. However, working as a team inevitably includes getting to know each other, finding ways of building software together, exploring different ways to collaborate, outgrowing the desire for personal heroism, and improving through constructive disagreement. Conflicts are a part of working with people, part of becoming a self-organizing team, part of aiming at high performance.

Once again we should raise the question what the real problem for the Scrum Master is to solve? Is it the Scrum Master’s role to solve the conflict? Or would that be an undesired intervention in the self-organizing ecosystem, undermining future honesty, learning and self-improvement? How can the Scrum Master facilitate self-organization? Is it by offering teams an excuse, an external decision to hide behind? Consider how to help a team work out their problems themselves and offer any tools, trainings and insights on how to do this.

Not dealing with an issue does block the team. What’s then the real problem for the Scrum Master to solve?

Posted on Leave a comment

Antwerpen, maak de juiste keuze

Antwerpen denkt na over de toekomst. Ligt die voor ons, of ligt die in het verleden? In de Antwerpse straten wees een flyer ons op de juiste keuze.

Er loopt een man door onze straat
die de kunst verstaat
mensen om z’n vinger te winden

Die vinger die wijst
terug in de tijd
en niet, zoals ‘t lijkt,
naar verandering
waar onze straat
zich vinden kan.

De vinder strekt zich
tot vlakke hand
en veegt van tafel,
van straat, van plein
alles waar we al jaren
voor aan het werken zijn.

14 oktober 2012.
Maak de juiste keuze.